紹介予定派遣とは、正社員や契約社員などの直接雇用を前提に、求職者をまず【派遣社員】として一定期間（派遣期間は最長6ヶ月）受け入れるシステムです。
- ■派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、採用後に生じる求職者とのミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。
- ■募集〜応募者の受付〜説明会〜選考までの業務を派遣会社が担当するため、採用時にかかる時間や人員だけでなく、コストの削減が可能になります。
- ■紹介予定派遣としての派遣期間は、同一の労働者において６ヶ月以内に制限されています。
- ■派遣開始前や期間中の就業条件明示や、派遣期間中に求人・求職意思の確認および採用内定を行うことが可能です。
- ■紹介予定派遣に限り、事前面接・履歴書選考など、派遣先による派遣労働者を特定する行為が可能です。
※一般人材派遣においては禁止されています。 - ■派遣期間中の給与・社会保険など雇用管理はキャリアトラストが行います。
- ■派遣期間終了後、雇用しない場合、求めに応じ派遣会社にその理由を文書にて通知しなければなりません。
- ■紹介予定派遣を経て入社後、新たに試用期間を設けることはできません。
お打ち合せ
仕事の内容、勤務条件、必要とする経験・スキルなどを詳しく確認（必要に応じて求人についてのアドバイスなどもさせていただきます。）
（派遣元）人 選
御社の要望にあわせ、適切な候補者をキャリアトラストが人選（求人内容を派遣スタッフに説明し、応募の意志を確認します。）
（派遣先）選 考
履歴書提出・面接などの選考（紹介予定派遣の場合は、必要に応じ書類選考・事前面接が可能です。）
派遣スタッフとして就業開始
派遣終了後の直接雇用が前提であることを理解した上で、派遣就業開始（最長6ヶ月間の派遣期間に派遣スタッフの能力・適性を見極めていただきます。）
双方の意思確認
就業条件などを提示し、双方の入社・採用の意思を確認（合意に至らなかった場合は、派遣契約は終了となり、紹介は行われません。 ）
正式採用
直接雇用が成立（当社規定による紹介手数料が発生します。）
紹介予定派遣が行えるのは、人材派遣業と人材紹介業の両方の許可を受けている事業主だけです。
キャリアトラストは両方の許可を受け適正に事業を行う派遣元事業主です。
即戦力を求める企業と、技術や経験を生かしたいスペシャリストを結ぶ人材派遣会社。