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人材派遣は厚生労働大臣の許可を受けた事業所が行い、法律（労働者派遣法）によって、いろいろなルールが決められています。正社員やアルバイトなどは実際に働く企業と雇用契約を結びますが、人材派遣においては、派遣先企業ではなく、派遣会社（派遣元）と雇用契約が結ばれます。派遣先企業からは、実際の業務における指示を受けます。また、スタッフと派遣会社の雇用関係は、スタッフの就業先が決まった時点で初めて成立いたします。（登録するだけでは、雇用関係は発生いたしません）登録・相談・紹介は全て無料で、登録スタッフの個人情報は、個人情報保護方針に基づき、慎重に取り扱います。

派遣での仕事は、労働者派遣法によりルールが決められているのも大きな特徴です。派遣可能な期間に上限を設けて業務を限定するなど、派遣スタッフが正社員のポストを奪わないよう、また正社員として雇用される機会を奪わないように、労働者の雇用の安定を図るための法律が定められています。現在の労働者派遣法では、港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院等における医療関係の業務（紹介予定派遣及び労働者派遣での一部を除く）において、労働者派遣が禁止されています。それ以外の業務では派遣が可能ですが、2015年9月30日改正後の労働者派遣契約に基づく労働者派遣には、すべての業務で、次の２つの期間制限が適用されます。

●派遣先事業所単位の期間制限
派遣先の同一事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、３年が限度となります。 派遣先が３年を超えて派遣を受け入れようとする場合は、派遣先の事業所の過半数労働組合等からの意見を聴く必要があります。

●派遣労働者個人単位の期間制限
同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位に対し派遣できる期間は、３年が限度となります。

＜期間制限の例外＞

次にあげる場合は、例外として、期間制限がかかりません。

・　派遣元事業主に無期雇用される派遣労働者

・　60歳以上の派遣労働者

・　終期が明確な有期プロジェクト業務

・　日数限定業務（1ヶ月間に行われる日数が、派遣先で雇用される通常の労働者の所定労働日数の半分以下で、10日以下の業務）

・　産休／育児休業や介護休業等を取得する労働者の業務

●職種や仕事内容を選べる

正社員などの場合は、希望する職種で就職しても、異動などによって違う職種の担当になるなど、希望するキャリアを歩めないこともありますが、派遣の場合は仕事内容が契約で定められていますから、派遣の途中で違う職種の仕事に変わることはありません。
勤務地や勤務時間・勤務期間を選んで家事や習い事と両立したり、経験を活かしてさらなるスキルアップを目指すなど、あなた自身のライフプランやキャリアプランに合わせて、職種や仕事内容を選ぶことができます。

●キャリアカウンセリング

派遣の仕事は経験者を前提としていることが多いため、経験の浅い方や未経験の職種にチャレンジしたい人は希望通りの仕事に出会うのが難しい場合もありますが、私たちは、登録時のインタビューやその後のカウンセリングなどの際、常に派遣スタッフの立場に立ってお話を伺うように心がけています。ご経験やスキル、働き方のご希望などを詳しくヒアリングする中で、時にはあなた自身も気がつかなかったスキルや適性、長所が発見できる事も。派遣の仕事は企業と求職者の間に第三者（キャリアトラスト）が入ってご紹介するスタイルですが、これが新しいあなたを見つけるチャンスになることもあります。いろんなことに積極的にチャレンジしてみませんか？

●派遣後のフォロー

キャリアトラストでは経験豊富な営業担当がコーディネーターを兼ねていますので、派遣後もマンツーマンでしっかりフォローします。もし、契約上の疑問点や派遣先で困ったことなどがあれば営業担当にご相談ください。
登録時点のご経験に加え、派遣先での仕事内容も営業担当が把握していますので、派遣終了後もご希望があれば新たな派遣先をご紹介させていただきます。継続的に活躍していただいている派遣スタッフが多いのもキャリアトラストの特徴です。