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派遣勤務に関する全ての事務処理は、皆様からご登録・ご連絡いただいた内容で行なっています。氏名・住所・電話番号・扶養控除申告内容などに変更がありましたら、すぐにお知らせください。

キャリアトラストは社会保険(健康保険・厚生年金保険)・労働保険(雇用保険・労災保険)の適用事業所です。資格取得の条件は次のとおりで、それぞれ全ての条件を満たす方が対象者となります。就業開始時の条件によって資格取得できなかった方も、後日就業条件が変わり、条件を満たせばその時点から対象となります。

(1)社会保険(健康保険・厚生年金保険)について

• 2ヶ月以上引き続き雇用されることが見込まれること。
• 1日の所定労働時間が一般社員のおおむね4分の3以上であること。
• 1ヶ月の勤務日数が一般社員のおおむね4分の3以上であること。
• 厚生年金保険については70歳未満であること。

(2)雇用保険について

• 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
• 31日以上引き続き雇用されることが見込まれること
• 雇用時の年齢が65歳未満であること。

(3)労災保険について

この保険は、キャリアトラストと雇用契約を結び就業する全てのスタッフに適用され、業務上または通勤途上の災害による負傷・疾病・死亡の場合に、治療費などの給付が受けられます。(この場合、労災病院または労災指定病院で治療を受けるようにしてください。)同事由が発生したときには迅速な手続が必要ですので、速やかにキャリアトラストまでご連絡下さい。

現金・印鑑・その他の貴重品は、職場に放置することのないように必ず各自で責任を持って保管し、職場での事故の防止とともにご注意ください。万一、盗難事故などが起きた場合は、派遣先責任者に連絡すると同時に、すぐにキャリアトラストまでご連絡ください。

契約勤務期間・勤務時間は責任をもって守ってください。当日やむを得ず欠勤、遅刻、早退をする場合は、派遣先責任者に連絡すると同時に、必ずキャリアトラストにもその旨お知らせください。
休暇の予定を立てられる場合は、余裕をもって派遣先とキャリアトラストに申し出、業務に支障のないよう十分にご留意ください。

派遣開始後、継続して６ヶ月間勤務し全労働日の８０％以上を出勤した方には、年次有給休暇を付与します。有給休暇の発生した方にはその都度書面でお知らせいたします。お知らせは、勤務表の締め日にあわせての事務処理となりますので、有休発生日以降になります。

派遣が終了して最終日に退社する時には、就業時に貸与されていた制服や事務用品などの返却・整理を確実に行なってください。（もし、何らかの理由でできない場合は営業担当にご連絡ください。）また、私物を派遣先に置き忘れたままにすることのないよう気をつけてください。